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Standard-Content

Mit nachhaltigem E-Learning Standard-Content Präsenztrainings ersetzen

Die Digitalisierung der betrieblichen Weiterbildung stellt die HR vor große Herausforderungen. Wir unterstützen Personalmanager und HR-Professionals mit nachhaltigem E-Learning Standard-Content für die Mitarbeiterentwicklung. Mit den von der Pink University entwickelten innovativen und preisgekrönten Formaten „Kompaktseminar“ und „Kompetenztraining“ bieten wir E-Learnings, die Ihre Mitarbeiter begeistern werden – E-Learning auf Augenhöhe.

Videobasiert. Multimedial. Interaktiv.
Standard-E-Learnings zum Thema Kommunikation

Die videobasierten digitalen Schulungsmedien zeigen den Nutzern anschaulich, wie Kommunikation wirkt und ankommt. Die Kompetenztrainings unterstützen anhand von Schauspielszenen, Übungen und Transferaufgaben bei der Kompetenzentwicklung. Und in den Kompaktseminaren ermöglichen wir den schnellen und effektiven Wissensaufbau zu ausgewählten Themen.

Standard-E-Learnings zum Thema Führung

Kann man mit Schulungsvideos „führen“ lernen? Klares ja! Unsere Kompetenztrainings zeigen Ihren Mitarbeitern sehr anschaulich die grundlegenden Methoden und leiten sie durch Transferaufgaben an, diese Methoden auch im Alltag anzuwenden. Das ermöglicht den schrittweisen Aufbau von Kompetenz. Und in den Kompaktseminaren erhalten die Teilnehmer konzentrierten Input zu wichtigen Themen aus dem Bereich Führung.

Standard-E-Learnings zum Thema Selbstmanagement

Die Rubrik „Selbstmanagement“ ist klein – aber fein. Denn wir konnten mit Lothar Seiwert den Guru zum Thema „Zeitmanagement“ verpflichten. In seinem konzentrierten Vortrag macht er Ihre Mitarbeiter mit dem Thema Zeitmanagement vertraut. Und er gibt Ihnen Tools an die Hand, um die vielen Dinge, die es zu tun gibt, unter einen Hut zu bringen. „Zeitmanagement“ steht Ihnen und Ihren Mitarbeitern als Schulungsvideo (Kompaktseminar) und als Podcast zur Verfügung.

Standard-E-Learnings zum Thema Soft Skills

Zum Themenbereich „Soft Skills“ finden Sie hier für Ihre Mitarbeiter effektiven Wissensinput in Form von Kompaktseminaren. Ein Kompaktseminar dauert zwischen 60 und 90 Minuten und ist in zehnminütige Einheiten unterteilt. Ein Lerntest ermöglicht es den Nutzern, das Gelernte zu überprüfen und zu verankern.

Standard-E-Learnings zum Thema Wissen wirksam weitergeben

Die Rubrik „Wissen wirksam weitergeben“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr Fachwissen an Kollegen und Kunden weitergeben müssen. Sie lernen hier die didaktischen Grundlagen kennen und anwenden, sie erhalten das Rüstzeug für produktive Präsenzseminare und erfahren auch, welche Technologien und Methoden für Online-Trainings nützlich sind.

Standard-E-Learnings zum Thema Verkauf

Verkaufsprofis sind sich einig. Verkaufen kann und muss man lernen. In unseren 6 Kompaktseminaren erleben Ihre Mitarbeiter einige der bekanntesten Verkaufstrainer fast live. Andreas Buhr, Martin Limbeck und Hans Uwe L. Köhler zeigen Wege zu noch mehr Erfolg im Verkauf. Und Xueli Yuan verrät, wie man chinesische Geschäftspartner für sich gewinnt.

Standard-E-Learnings zum Thema Microsoft Office 2010

Noch immer sind die Officeprogramme der Version von 2010 in vielen Unternehmen Standard. Damit Ihre Mitarbeiter souverän und effektiv mit diesen Programmen arbeiten können, liefern wir didaktisch hochwertige Hinweise, Tipps und Erklärungen. Die Nutzung des Programms wird per Screencast, Sprecher und animierten Grafiken erklärt.

Standard-E-Learnings zum Thema Gesundheit

Bandscheibengymnastik, Burn-out-Prävention, Stressresistenz oder allgemeine Fitness – die Gesundheitstrainings der Pink University geben Ihren Mitarbeitern wichtige Hinweise für einen gesunden und nachhaltigen Umgang mit sich selbst. Für viele Mitarbeiter bietet das Format „Video“ einen niederschwelligen und deshalb geschätzten Einstieg in Themen, die sonst eher gemieden werden.

Mit hochwertigen Web Based Trainings Mitarbeiter und Führungskräfte wirksam schulen

WBTs stehen bei vielen Mitarbeitern nicht gerade hoch im Kurs. Grund dafür sind oft lieblos hergestellte und als „Blättermaschinen“ verspottete WBTs, durch die sich die Mitarbeiter am Wochenende durchklicken müssen. Nachhaltiges Lernen sieht anders aus. Da wir uns bei der Pink University auf Themen konzentrieren, die man nicht „verordnen“ kann, haben wir neue, innovative Formate entwickelt. Wir wollen, dass Ihre Mitarbeiter begeistert sind und dass sie durch effektive digitale Schulungsmedien für das lebenslange Lernen gewonnen werden.

Unsere digitalen Schulungsmedien basieren darauf, dass wir aus dem WBT, dem Wab Based Training das WBVT, also das Web Based Videotraining gemacht haben. Das bedeutet, dass wir das Thema „Bewegtbild“ in den Mittelpunkt rücken. Nicht von ungefähr. Denn viele Studien belegen, dass Wissen, das anhand von Bewegtbild vermittelt wird, länger hängen bleibt. Wir kennen es auch aus der Schule: Das Experiment bleibt hängen. Ebenso wie das Schritt für Schritt entstehende Tafelbild.

Auf Grundlage dieser Neupositionierung des Web Based Training (WBT) als Web Based Videotraining haben wir wiederum zwei unterschiedliche Formate entwickelt.

  1. Das Kompaktseminar: Hier erhalten die Mitarbeiter den konzentrierten Input namhafter Experten. In 60 bis maximal 90 Minuten stellen die Experten ihr Thema vor. Damit das nicht ausufert, haben wir alle Trainer und Experten begleitet und gemeinsam mit ihnen ein Skript entwickelt. Ergebnis ist die strukturierte Weitergabe von Wissen mit Hilfe von ca. 10 Minuten dauernden Schulungsvideos. Jedes Kompaktseminar besteht aus ca. 10 dieser kurzen Schulungsvideos und schließt mit einem Lerntest ab.
  2. Das zweite Format ist das Kompetenztraining, das wir speziell für die selbstorganisierte oder selbstgesteuerte Kompetenzentwicklung herstellen. Durch realistische Schauspielszenen in realen Umgebungen sensibilisieren wir für die Themen. Abschließend sorgen Übungsspiele, Selbsttests und Vertiefungen für die Verankerung des Gelernten. Und Transferaufgaben helfen schließlich dabei, im Alltag Handlungskompetenz aufzubauen.

Für beide Formate haben wir bereits viele Auszeichnungen erhalten. Was uns aber besonders anspornt, ist das Feedback der Personalentwickler, die uns die Nachhaltigkeit unserer digitalen Schulungsmedien attestieren. Und noch mehr freut uns das Feedback, das wir direkt von den Mitarbeitern erhalten – die freuen sich, endlich mal WBTs vor sich zu haben, mit denen man wirklich etwas lernen kann.

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