E-Learning: Situatives Führen

Führen nach Reifegrad – Situatives Führen (WBT)

Die Lernziele des E-Learnings über situatives Führen:

  • Das Modell „Führen nach Reifegrad“ bzw. „Situatives Führen“ im Führungsalltag anwenden können
  • Erkennen, in welchem „Reifegrad“ sich die Mitarbeiter befinden
  • Führungsmethoden flexibel an den Reifegrad der Mitarbeiter anpassen
  • Mitarbeiter mit abnehmender Motivation neu gewinnen
  • Motivierte, aber fachlich noch nicht versierte Mitarbeiter vor Überforderung schützen
  • Hochmotivierten Mitarbeitern Freiheiten geben können, ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren
testzugang-pink

JETZT TESTZUGANG ANFORDERN:
kontakt@pinkuniversity.de
+49 89 5 47 27 84 10

Überblick

Kapitel 1 – Das Reifegrad-Modell

Kapitel 2 – Führen im anweisenden Stil

Kapitel 3 – Führen im anleitenden Stil

Kapitel 4 – Führen im partizipativen Stil

Kapitel 5 – Führen im delegierenden Stil

Kapitel 6 – Den Reifegrad einschätzen

Jetzt reinschauen ins Lernvideo des ersten Kapitels!

Methoden des E-Learnings

Multimediales E-Learning. Dramatisierung der Inhalte durch Spielfilmszenen. Wissensaufbau durch Erklärfilme, Verstetigung des Wissens durch Übungsaufgaben und interaktive Lernelemente. Kompetenzaufbau durch Transferaufgaben, die am Workplace bearbeitet werden. Mit Abschlusstest.

Zielgruppe im Unternehmen

Führungskräfte, die in Bezug auf die Motivation und Leistung ihres Teams an Grenzen stoßen
Nachwuchsführungskräfte, die das Konzept der „Reifegrade“ in der Praxis anwenden wollen und sollen

Nutzung im Lernmanagementsystem

  • Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
  • Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach auf der cloudbasierten E-Learning Plattform der Pink University zur Verfügung.

Lerndauer des E-Learnings

Gesamtlerndauer ca. 45 Minuten. Dazu kommt die Bearbeitung der Transferaufgaben mit individueller Bearbeitungszeit je nach Intensität. Sechs Kapitel, auch einzeln als Microlearning nutzbar. Durchschnittliche Spieldauer der einzelnen Videos: 3 bis 6 Minuten.

Weitere Web Based Trainings (WBTs) zum Thema „Führung“

unsere E-Learnings: Aufgaben delegieren, Situatives Führen und mehr

E-Learning for managers: Giving Feedback

unsere E-Learnings: Professionelle Personalauswahl, Situatives Führen und mehr

Etraining Change Management englisch