Arbeiten mit der Kanban-Methode (KT)
Die Lernziele des E-Learnings:
- Die Idee hinter „Kanban“ verstehen
- Wissen, dass Kanban mehr als ein Board ist
- Kanban für produktiveres arbeiten im Team einsetzen können
- Selbstorganisiert mit Kanban besser arbeiten
Überblick
Kapitel 1: Warum Taichii Ohno alles auf eine Karte setzte
Kapitel 2: Raus aus dem Silo, ran ans Board
Kapitel 3: Willkommen in der Zettelwirtschaft
Kapitel 4: Auf der Überholspur durch Kanban-Board
Kapitel 5: Es geht ums Prinzip
Jetzt reinschauen ins Lernvideo des ersten Kapitels!
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Zielgruppe im Unternehmen
Teams, die produktivere Möglichkeiten der Zusammenarbeit suchen und/oder Scrum erweitern wollen, Teamleiter, die das Kanban-Board sinnvoll einsetzen wollen, Mitarbeiter, die sich für agile Methoden interessieren und diese einsetzen wollen.
Methoden des E-Learnings zur Kanban-Methode
Den Schwerpunkt des im Format Mobile First gestalteten E-Learnings bilden die Videolectures. Ein professioneller Moderator führt durch alle Kapitel. Anhand von Erklärfilmen und Spielszenen zeigt er die Relevanz des Themas auf und versetzt die Teilnehmenden in die Lage, Kanban selbst und variabel einzusetzen.
Lerndauer des E-Learnings zur Kanban-Methode
Ca. 45 Minuten, ohne Transferaufgaben. Aufgeteilt in 6 in sich geschlossene Kapitel, die auch als Microlearning nutzbar sind. Videospieldauer pro Kapitel 3 bis 6 Minuten.
Nutzung im Lernmanagementsystem
- Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
- Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach auf der cloudbasierten E-Learning Plattform der Pink University zur Verfügung.
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