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E-Learning „Führung“

Führen nach Reifegrad

Kompetenztraining (WBT): Führen nach Reifegrad

Kompetenzziele
  • Das Modell „Führen nach Reifegrad“ im Führungsalltag anwenden können
  • Erkennen, in welchem „Reifegrad“ sich die Mitarbeiter befinden
  • Führungsmethoden flexibel an den Reifegrad der Mitarbeiter anpassen
  • Mitarbeiter mit abnehmender Motivation neu gewinnen
  • Motivierte, aber fachlich noch nicht versierte Mitarbeiter vor Überforderung schützen
  • Hochmotivierten Mitarbeitern Freiheiten geben können, ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren
Methoden

Multimediales E-Learning, Dramatisierung der
Inhalte durch Spielfilmszenen, Wissensaufbau
durch Erklärfilme, Verstetigung des Wissens
durch Übungsaufgaben, Kompetenzaufbau durch
Transferaufgaben, mit Abschlusstest

Nutzung
  • Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
  • Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach in der PINK Lernwelt zur Verfügung.
Zielgruppe

Führungskräfte, die in Bezug auf die Motivation
und Leistung ihres Teams an Grenzen stoßen,
Nachwuchsführungskräfte, die das Konzept der
„Reifegrade“ in der Praxis anwenden wollen und
sollen

Lerndauer

6 Kapitel, einzeln bearbeitbar,
Bearbeitungsdauer ca. 45 Minuten zuzüglich
Transferaufgaben

Auszug aus dem Kompetenztraining

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Die Inhalte des Kompetenztrainings

1 Das Reifegrad-Modell

2 Führen im anweisenden Stil

3 Führen im anleitenden Stil

4 Führen im partizipativen Stil

5 Führen im delegierenden Stil

6 Den Reifegrad einschätzen

Weitere Webbased Videotrainings (WBVTs) zum Thema Führung