Feedback geben

Feedback geben (videobasiertes WBT)

Die Lernziele des E-Learnings zum richtigen Feedback geben:

  • Feedback als Führungsinstrument kennen lernen und im Arbeitsalltag anwenden können
  • Anhand des „Johari-Fensters“ die Bedeutung des Unterschieds zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung erkennen, um Mitarbeitern konstruktives Feedback geben zu können
  • In der Lage sein, kritisches Feedback vorzubereiten und konstruktiv anzuwenden
  • Positives Feedback so einsetzen können, dass es die Entwicklung der Mitarbeiter und des Teams fördert
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Überblick

Kapitel 1 – Erweiterung des Selbstbildes durch Feedback

Kapitel 2 – Positives Feedback einsetzen

Kapitel 3 – Kritisches Feedback vorbereiten

Kapitel 4 – Kritisches Feedback hilfreich kommunizieren

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Methoden des E-Learnings

Multimediales E-Learning. Dramatisierung der Inhalte durch Spielfilmszenen. Wissensaufbau durch Erklärfilme, Verstetigung des Wissens durch Übungsaufgaben und interaktive Lernelemente. Kompetenzaufbau durch Transferaufgaben, die am Workplace bearbeitet werden. Mit Abschlusstest.

Zielgruppe im Unternehmen

  • Nachwuchsführungskräfte
  • Mitarbeiter mit Führungsaufgaben ohne Vorgesetztenfunktion
  • Führungskräfte mit dem Bedarf nach kooperativen Methoden der Teamführung

Nutzung im Lernmanagementsystem

  • Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
  • Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach auf der cloudbasierten E-Learning Plattform der Pink University zur Verfügung.

Lerndauer des E-Learnings

Gesamtlerndauer ca. 45 Minuten. Dazu kommt die Bearbeitung der Transferaufgaben mit individueller Bearbeitungszeit je nach Intensität. Vier Kapitel, auch einzeln als Microlearning nutzbar. Durchschnittliche Spieldauer der einzelnen Videos: 3 bis 6 Minuten.

Weitere Web Based Trainings (WBTs) zum Thema „Führung“

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Feedback geben mit guten Entscheidungen

Teamphasen in der Teamentwicklung

Etraining Change Management englisch

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