E-Learning „Führung“
Kompetenztraining (WBT): Feedback geben
Kompetenzziele
- Feedback als Führungsinstrument kennen lernen und im Arbeitsalltag anwenden können
- Anhand des „Johari-Fensters“ die Bedeutung des Unterschieds zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung erkennen, um Mitarbeitern konstruktives Feedback geben zu können
- In der Lage sein, kritisches Feedback vorzubereiten und konstruktiv anzuwenden
- Positives Feedback so einsetzen können, dass es die Entwicklung der Mitarbeiter und des Teams fördert
Methoden
Multimediales E-Learning, Dramatisierung der Inhalte durch Spielfilmszenen, Wissensaufbau durch Erklärfilme, Verstetigung des Wissens durch Übungsaufgaben, Kompetenzaufbau durch Transferaufgaben, mit Abschlusstest
Nutzung
- Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
- Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach in der PINK Lernwelt zur Verfügung.
Zielgruppe
- Nachwuchsführungskräfte
- Mitarbeiter mit Führungsaufgaben ohne Vorgesetztenfunktion
- Führungskräfte mit dem Bedarf nach kooperativen Methoden der Teamführung
Lerndauer
4 Kapitel, einzeln bearbeitbar,
Bearbeitungsdauer ca. 45 Minuten zuzüglich Transferaufgaben
Auszug aus dem Kompetenztraining „Feedback geben“
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Die Inhalte des Kompetenztrainings
1 Erweiterung des Selbstbildes durch Feedback
2 Positives Feedback einsetzen
3 Kritisches Feedback vorbereiten
4 Kritisches Feedback hilfreich kommunizieren
