E-Learning – Mitarbeiter führen in der Krise

E-Learning Mitarbeiter führen in der Krise

Mitarbeiter führen in der Krise

Die Lernziele des E-Learnings „Mitarbeiter führen in der Krise“

  • Krisen sind keine Katastrophen
  • In einer Krise werden in der Regel fünf Phasen durchlaufen
  • In der Krise dreht sich alles um gute Kommunikation
  • In Krisen ist von vielen Seiten mit Druck zu rechnen
  • Resilienz hilft, Krisen zu meistern
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Überblick

Kapitel 1: Ein Krise ist keine Katastrophe

Kapitel 2: Rein in die Krise, raus aus der Krise

Kapitel 3: Kommunizieren in der Krise

Kapitel 4: Wenn von allen Seiten Druck kommt

Kapitel 5: Ruhig bleiben ist eine Kunst, die man lernen kann

Jetzt reinschauen ins Lernvideo des ersten Kapitels!

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Zielgruppe im Unternehmen

  • Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Mitarbeiter von Personalabteilungen

Methoden des E-Learnings

  • Video Lectures
  • Transferaufgaben
  • Lernfragen
  • Kernbotschaften
  • Abschlusstest

Lerndauer des E-Learnings

  • Gesamtlerndauer ca. 45 Minuten ohne Transferaufgaben
  • 5 Kapitel, auch einzeln als Microlearning nutzbar
  • Durchschnittliche Spieldauer der einzelnen Videos: 3 bis 6 Minuten.

Nutzung im Lernmanagementsystem

  • Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
  • Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach auf der cloudbasierten E-Learning Plattform der Pink University zur Verfügung.

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