Mitarbeiter führen in der Krise
Die Lernziele des E-Learnings „Mitarbeiter führen in der Krise“
- Krisen nicht nur als Katastrophen begreifen
- Fünf Phasen einer Krise kennen
- In der Krise dreht gut kommunizieren
- Mit Druck in Krisenzeiten umgehen
- Resilienz stärken und Krisen zu meistern
Überblick
Kapitel 1: Ein Krise ist keine Katastrophe
Kapitel 2: Rein in die Krise, raus aus der Krise
Kapitel 3: Kommunizieren in der Krise
Kapitel 4: Wenn von allen Seiten Druck kommt
Kapitel 5: Ruhig bleiben ist eine Kunst, die man lernen kann
Jetzt reinschauen ins Lernvideo des ersten Kapitels!
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Zielgruppe im Unternehmen
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Mitarbeiter von Personalabteilungen
Methoden des E-Learnings
- Video Lectures
- Transferaufgaben
- Lernfragen
- Kernbotschaften
- Abschlusstest
Lerndauer des E-Learnings
- Gesamtlerndauer ca. 45 Minuten ohne Transferaufgaben
- 5 Kapitel, auch einzeln als Microlearning nutzbar
- Durchschnittliche Spieldauer der einzelnen Videos: 3 bis 6 Minuten.
Nutzung im Lernmanagementsystem
- Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
- Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach auf der cloudbasierten E-Learning Plattform der Pink University zur Verfügung.
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