Die Digitalisierung der betrieblichen Weiterbildung stellt die HR vor große Herausforderungen. Wir unterstützen Personalmanager und HR-Professionals mit nachhaltigem E-Learning Content für die Mitarbeiterentwicklung. Mit den von der Pink University entwickelten innovativen und preisgekrönten Formaten „Kompaktseminar“ und „Kompetenztraining“ bieten wir E-Learnings, die Ihre Mitarbeiter begeistern werden – E-Learning auf Augenhöhe.
Videobasiertes E Learning zeigt den Nutzern anschaulich, wie Kommunikation wirkt und ankommt. Die Kompetenztrainings unterstützen anhand von Schauspielszenen, Übungen und Transferaufgaben bei der Kompetenzentwicklung. Und in den Kompaktseminaren ermöglichen wir den schnellen und effektiven Wissensaufbau zu ausgewählten Themen. Alle E-Learning-Kurse können per SCORM in Lernmanagementsysteme (LMS) integriert werden oder auf der E-Learning Plattform der Pink University genutzt werden.
Kann man mit Schulungsvideos „führen“ lernen? Klares ja! Unsere Kompetenztrainings zeigen Ihren Mitarbeitern sehr anschaulich die grundlegenden Methoden und leiten sie durch Transferaufgaben an, diese Methoden auch im Alltag anzuwenden. Das ist E-Learning Content, der den schrittweisen Aufbau von Kompetenz ermöglicht. Und in den Kompaktseminaren erhalten die Teilnehmer konzentrierten Input zu wichtigen Themen aus dem Bereich Führung. Auch alle E-Learningkurse zum Thema Führung sind SCORM kompatibel und können leicht in Lernmanagementsysteme (LMS) integriert werden. Gerne stellen wir Ihnen auch Testpakete zur Verfügung. So können Sie sicher sein, dass die LMS-Integration auch klappt.
Zum Themenbereich „Soft Skills“ finden Sie hier für Ihre Mitarbeiter effektiven Wissensinput. Dass man überhaupt Soft Skills per E Learning lernen kann, hängt damit zusammen, dass wir das klassische WBT erweitert haben. Unsere E Learningkurse sind ALLE videobasiert. Deshalb eignen sie sich für nachhaltiges Lernen. Der Großteil dieser E-Learningkurse ist als Kompaktseminar aufgebaut. Das heißt, ein renommierter Trainer trägt sein Fachwissen didaktisch aufbereitet in zehnminütigen E-Learningkursen vor. Ein Kompaktseminar besteht in der Regel aus zehn solcher E-Learningkurse à 10 Minuten. Einfache SCORM-Integration in alle LMS (ok, in fast alle LMS). (Kleiner Tipp für LMS-Einkäufer: Achten Sie darauf, dass Sie bei der Contentauswahl freie Hand haben. Scorm-kompatibilität ist ein Muss!)
Die Rubrik mit E-Learnings zum Thema „Wissen wirksam weitergeben“, bzw. „Train the Trainer“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr Fachwissen an Kollegen und Kunden weitergeben. Sie lernen hier per videobasiertem E Learning die didaktischen Grundlagen kennen und anwenden, sie erhalten das Rüstzeug für produktive Präsenzseminare und erfahren auch, welche Technologien und Methoden für Online-Trainings nützlich sind. Die E-Learningkurse enthalten Spielszenen, Erklärvideos, Übungen und Transferaufgaben und sind in alle Lernmanagementsysteme (LMS) integrierbar
Mit „Erstkontakt herstellen“, „Beziehung aufbauen“, „Bedarf ermitteln“, „Nutzen argumentieren“, „Einwände entkräften“ und „Abschlüsse erzielen“ bieten wir zu den sechs zentralen Phasen eines jeden Verkaufsprozesses praxisnahe Kompetenztrainings. Bei der inhaltlichen und didaktischen Entwicklung dieser Kompetenztrainings arbeiteten wir eng mit den Didaktikern und Trainingsentwicklern von Pawlik zusammen. Und wir bieten gemeinsam mit den über 150 Trainern von Pawlik auch vorkonfigurierte Blended Learning Programme an. Außerdem finden Sie in der Kategorie „Verkauf“ Videolectures von Profis wie Andreas Buhr und Hans Uwe L. Köhler. Alle E-Learnings sind Scorm-kompatibel und passen, siehe oben, in alle guten LMS.
Noch immer sind die Officeprogramme der Version von 2010 in vielen Unternehmen Standard. Damit Ihre Mitarbeiter souverän und effektiv mit diesen Programmen arbeiten können, liefern wir mit unseren E-Learning-Kursen didaktisch hochwertige Hinweise, Tipps und Erklärungen. Die Nutzung des Programms wird per Screencast, Sprecher und animierten Grafiken erklärt.
Bandscheibengymnastik, Burn-out-Prävention, Stressresistenz oder allgemeine Fitness – die Gesundheits-E-Learning-Kurse der Pink University geben Ihren Mitarbeitern wichtige Hinweise für einen gesunden und nachhaltigen Umgang mit sich selbst. Für viele Mitarbeiter bietet das Format „Video“ einen niederschwelligen und deshalb geschätzten Einstieg in Themen, die sonst eher gemieden werden. Was als E-Learning daherkommt, entpuppt sich als mobiles Fitnessstudio. Einfach E-Learningkurs anklicken und los gehts.
WBTs stehen als die bekannteste Form des E-Learning Contents bei vielen Mitarbeitern nicht gerade hoch im Kurs. Grund dafür sind oft lieblos hergestellte und als „Blättermaschinen“ verspottete WBTs, durch die sich die Mitarbeiter am Wochenende durchklicken müssen. Nachhaltiges Lernen sieht anders aus. Und moderner E Learning Content auch. Da wir uns bei der Pink University auf Themen konzentrieren, die man nicht „verordnen“ kann, haben wir neue, innovative Formate entwickelt. Wir wollen, dass Ihre Mitarbeiter begeistert sind und dass sie durch effektive digitale Schulungsmedien für das lebenslange Lernen gewonnen werden.
Unsere digitalen Schulungsmedien basieren darauf, dass wir aus dem WBT, dem Wab Based Training das WBVT, also das Web Based Videotraining gemacht haben. Das bedeutet, dass wir das Thema „Bewegtbild“ in den Mittelpunkt rücken. Nicht von ungefähr. Denn viele Studien belegen, dass Wissen, das anhand von Bewegtbild vermittelt wird, länger hängen bleibt. Wir kennen es auch aus der Schule: Das Experiment bleibt hängen. Ebenso wie das Schritt für Schritt entstehende Tafelbild. Diese Erkenntnisse gilt es umzusetzen in E Learning Content, der bei den Mitarbeitern ankommt.
Auf Grundlage dieser Neupositionierung des Web Based Training (WBT) als Web Based Videotraining haben wir wiederum zwei unterschiedliche Formate entwickelt.
Für beide Formate haben wir bereits viele Auszeichnungen erhalten. Was uns aber besonders anspornt, ist das Feedback der Personalentwickler, die uns die Nachhaltigkeit unserer digitalen Schulungsmedien attestieren. Und noch mehr freut uns das Feedback, das wir direkt von den Mitarbeitern erhalten – die freuen sich, endlich mal E Learning Content vor sich zu haben, mit dem man wirklich etwas lernen kann.
