E-Learning – Change Management

E-Learning Change Management

Change Management

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

Die Lernziele des E-Learnings „Change Management“

  • Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
  • Gemeinsamkeiten der bekanntesten Veränderungsmodelle kennen
  • Phasen der allermeisten Veränderungsprozesse kennen
  • Konkreten Maßnahmen und Tools in den einzelnen Phasen nutzen können
  • Mit Widerständen umgehen
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Überblick

Kapitel 1: Change ist immer

Kapitel 2: Wie läuft ein Change-Prozess ab?

Kapitel 3: Dringlichkeit erzeugen (Phase 1)

Kapitel 4: Die Projekt-Vision und Ziele definieren (Phase 2)

Kapitel 5: Die Veränderung kommunizieren (Phase 3)

Kapitel 6: Die Veränderung umsetzen (Phase 4)

Kapitel 7: Die Veränderung verankern (Phase 5)

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Zielgruppe im Unternehmen

  • Führungskräfte
  • Teamleiter
  • Change Manager
  • Personalverantwortliche

Methoden des E-Learnings

  • Professionelle Moderation
  • Videos und Erklärfilme
  • Übungsfragen
  • Transferaufgaben
  • Kernbotschaften
  • Abschlusstest

Lerndauer des E-Learnings

  • Gesamtlerndauer ca. 60 Minuten zzgl. der Transferaufgaben mit individueller Bearbeitungszeit
  • Sieben Kapitel, auch einzeln als Microlearning nutzbar
  • Durchschnittliche Spieldauer der einzelnen Videos: 3 bis 5 Minuten.

Nutzung im Lernmanagementsystem

  • Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
  • Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach auf der cloudbasierten E-Learning Plattform der Pink University zur Verfügung.

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