Das Bewerbergespräch führen
Die Lernziele des E-Learnings zum Bewerbergespräch:
- Die Stellenbeschreibung erstellen
- Das Anforderungsprofil entwickeln
- Das Einstellungsgespräch führen
- Die richtigen Fragen stellen
- Die richtigen Schlüsse ziehen
Überblick
Kapitel 1: Hoppla, der Bewerber ist schon da
Kapitel 2: Ohne Stellenbeschreibung geht gar nichts
Kapitel 3: Klarheit schaffen mit dem Anforderungsprofil
Kapitel 4: Der Interview-Leitfaden bringt’s auf den Punkt
Kapitel 5: Das ist der Plan – die 7 Phasen des Einstellungsgesprächs
Kapitel 6: Die Kunst, die richtigen Fragen zu stellen
Kapitel 7: Durch Nachfragen zum besseren Bild
Kapitel 8: Das Bewerbergespräch auswerten
Kapitel 9: Als Unternehmen beim Bewerber bewerben
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Zielgruppe im Unternehmen
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Mitarbeiter von Personalabteilungen
Methoden des E-Learnings zum Bewerbergespräch
- Video Lectures
- Tipps
- Merkhilfen
- Transferaufgaben
- Vorlagen
- Lernfragen
- Kernbotschaften
- Abschlusstest
Lerndauer des E-Learnings
- ca. 35 Minuten, ohne Transferaufgaben
- 9 in sich geschlossene Kapitel, die auch als Microlearning nutzbar sind
- Videospieldauer pro Kapitel ca. 3 bis 4 Minuten
Nutzung im Lernmanagementsystem
- Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
- Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach auf der cloudbasierten E-Learning Plattform der Pink University zur Verfügung.
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