„Neu in der Führungsrolle“: Ein Videotraining für junge Führungskräfte entsteht

Ein Blick hinter die Kulissen bei der Pink University

Wie entstehen eigentlich die Business-Videotrainings der Pink University?

Hier geben wir einen kleinen Einblick in einen Dreh!

Vor Drehbeginn: Die Technik wird aufgebaut und eingerichtet

Kürzlich fand der Dreh des Videotrainings „Einstieg in die Führungsrolle“ mit der Dozentin Petra Clemen statt. Frau Clemen ist Coach für Führungskräfte, und unser Videotraining wird sich insbesondere an junge Nachwuchs-Führungskräfte richten und sie mit vielen wichtigen Informationen und nützlichen Tipps unterstützen, um schnell in ihre neue Rolle hineinzuwachsen.

Alles Einstellungssache: Die möglichen Kameraperspektiven werden besprochen

Passend dazu wollten wir beispielhaft das Büro einer jungen Führungskraft zeigen. Denn wenn unsere Dozentin Kunden im Einzeltraining coacht, dann geschieht das auch immer in deren Büro. Und deswegen haben wir ein solches – bestehend aus Schreibtisch und Besprechungsecke – komplett „nachgebaut“. Eine Premiere für die Pink University!

Insgesamt wurden 30 qm grauer Teppichboden verlegt, und die zahlreichen Möbel sowie die Requisite (beschriftete Ordner, Bücher, Telefon, Schreibtischlampe sowie die typische Schreibtisch-Ausstattung) ergaben ein stimmiges Bild.

Ebenfalls neu war: Wir drehten statt mit einer, dieses Mal mit zwei Kameras, um noch mehr Dynamik zu schaffen. In Kombination mit dem zuvor auf das Training abgestimmten Grafikkonzept soll das eine gute Mischung aus visueller Abwechslung und Ruhe ergeben, damit sich der User voll auf die Inhalte konzentrieren kann.

Die wichtigste Ausrüstung: Die beiden Kameras sind einsatzbereit

Großen Spaß machte es, mit unserer Dozentin zu drehen – Frau Clemen war perfekt auf den Drehtag vorbereitet und brachte ihre Inhalte auf sehr sympathische und kompetente Art rüber.

Drehpause: Die Dozentin und die Redaktionsleiterin besprechen sich kurz

Hier noch in Kürze ein Überblick über die vielfältigen Inhalte des Videotrainings:

• Kurs 1: Auseinandersetzung mit der neuen Rolle: Was wird eigentlich anders, wenn man vom Mitarbeiter zur Führungskraft wird?
• Kurs 2: Welche Erwartungen haben Vorgesetzter, Mitarbeiter, Kunden, Familie an mich und wie gehe ich damit um?
• Kurs 3: Einen guten Einstieg finden: sich vorstellen lassen vom Vorgesetzten; eine Antrittsrede halten; einen Rundgang machen; sicherstellen, dass man alles Wichtige hat (Arbeitsmaterialien, Passwörter etc.), damit man schnell arbeitsfähig wird
• Kurs 4: Es ist sehr wichtig, Informationen zu sammeln, um fundierte Entscheidungen treffen zu können: Welche Bereiche sollte ich mir genauer ansehen? Wo kriege ich die Informationen her?
• Kurs 5: So führt man ein Kennenlerngespräch mit den Mitarbeitern (Themen, Ablauf etc.)
• Kurs 6: So entwickelt man Visionen und Ziele mit dem Team
• Kurs 7: Wie setze ich Veränderungen um, die ich als nötig erkannt habe? Was sind typische Reaktionen von den Mitarbeitern) und wie reagiere ich darauf?
• Kurs 8: Die ersten 100 Tage als Chef: Rückblick halten

Welche Szene drehen wir als nächstes? Kurze Besprechung der Verantwortlichen von Redaktions- und Filmteam

Jetzt beginnt die Post-Produktion – wir alle sind auf das finale Ergebnis gespannt!