Als Personalverantwortliche*r haben Sie großen Einfluss darauf, E-Learning zu einem mächtigen Tool in Ihrem Unternehmen zu machen. Sie können dafür sorgen, dass die Mitarbeiter*innen Ihres Unternehmens begeistert auf die Lernangebote zugreifen.
2 Vorgehensweisen bei der Einführung von E-Learning in Unternehmen
Grundsätzlich stehen Ihnen dafür zwei Vorgehensweisen zur Verfügung. Je nach Zielsetzung entscheiden Sie sich oder Sie kombinieren die beiden Vorgehensweisen:
Sie stellen Ihren Mitarbeiter:innen Lernressourcen für das Lernen im „Moment of Need“ zur Verfügung. Die Mitarbeiter:innen holen sich selbstständig die Lernressourcen, die Ihnen wichtig und sinnvoll erscheinen.
Sie bieten definierten Zielgruppen strukturierte Lernpfade oder weisen gezielt E-Learnings zu. Ergänzend können Mitarbeiter:innen Kurse aus dem E-Learning-Katalog wählen oder beantragen.
3 Faktoren für die beste Vorgehensweise
Welche Vorgehensweise am besten geeignet ist, hängt von mehreren Faktoren ab. Als erstes sollten Sie daher diese Fragen beantworten:
- Ziele: Welche Ziele wollen Sie mit Digital Learning Angeboten erreichen? Geht es um ein permanent verfügbares Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter*innen? Sollen Präsenztrainings ersetzt werden? Sollen bestimmte Zielgruppen innerhalb eines definierten Zeitraums qualifiziert werden?
- Zielgruppe: Welche Mitarbeiter*innen sollen mit den E-Trainings erreicht werden? Welche Vorerfahrungen haben die Mitarbeiter*innen mit digitalem Lernen? Wie viele Mitarbeiter*innen wollen Sie erreichen?
- Lernkultur: Welche Lernkultur herrscht in Ihrem Unternehmen? Sind Ihre Mitarbeiter*innen gewohnt, selbstorganisiert zu lernen? Sind sie in der Lage, sich die für sie relevanten Lerninhalte selbständig anzueignen? Gibt es strukturierte Lernprozesse, die vom Personalbereich oder von Führungskräften vorgegeben werden?
E-Learning einführen im Unternehmen mit Pink University
Haben Sie noch weitere Fragen zum Einsatz von E-Learning in Ihrem Unternehmen? Rufen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns eine Mail.
Tel: +49 89 5 47 27 84 10
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und viele begeisterte Mitarbeiter:innen!
Autor:
Simon Hauzenberger
Kommentare sind geschlossen.