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Der E-Learning Blog

Dez 15
Dez 08
Peer-to-Peer Learning

Peer-to-Peer Learning am Arbeitsplatz in 5 Schritten

In Zeiten der Digitalisierung hat das Lernen für Unternehmen eine völlig neue Bedeutung bekommen. Um Beschäftigungsfähigkeit und nachhaltige Personalarbeit zu ermöglichen, müssen Personalverantwortliche vor allem das lebenslange Lernen fördern. Doch wie funktioniert digitales Lernen im Unternehmen und wie kann es die Effektivität und Nachhaltigkeit der Personalentwicklung unterstützen? In... mehr →
Nov 30
Agile HR Entwicklung

Agile HR Entwicklung – Manifest der agilen Personalarbeit 

Im Februar 2001 formulierte und unterzeichnete eine Gruppe von 17 Software-Entwicklern während eines Treffens in Snowbird, Utah, das "Agile Manifesto". Ihr Ziel war es, bessere Wege zur Entwicklung von Software aufzudecken. Mit ihrem "Agilen Manifest" setzten sie eine Revolution in Gang, die allmählich die Grenzen der Software-Entwicklung... mehr →
Nov 24
Nov 18
Online-Verhandlungen führen

Online-Verhandlungen führen – mit diesen Tipps erfolgreich verhandeln

Ein komplexes Thema, viele Beteiligte und das alles online verhandeln? Immer mehr Verhandlungen werden online geführt. Dies bringt viele Vorteile und auch Herausforderungen mit sich. Wie schafft man es, eine gute Beziehung zu den Verhandlungspartner*innen aufzubauen? Wie kommuniziert man in Online-Verhandlungen so konstruktiv wie möglich? Wie löst man... mehr →
Nov 12

Mit E-Learning Soft Skills entwickeln und trainieren – wieso und wie?

Im Zuge der Automatisierung und Digitalisierung übernehmen Maschinen und Roboter zunehmend Arbeiten, die Hard Skills erfordern, d.h. (technisches) Fachwissen. Umso wichtiger werden in Zukunft Soft Skills, d.h. überfachliche, soziale und persönliche Kompetenzen wie z.B. die Fähigkeit, gut mit anderen Menschen zu kommunizieren und im Team zusammenzuarbeiten. Um wettbewerbsfähig... mehr →
Okt 29
Weiterbildung Arbeitszeit

Ist betriebliche Weiterbildung Arbeitszeit oder Freizeit?

Betriebliche Weiterbildung verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, bindet qualifizierte Mitarbeiter*innen und ist eine wichtige Maßnahme gegen den Fachkräftemangel. Unternehmen und Mitarbeiter*innen wissen, dass kontinuierliches Lernen Arbeitsplätze und Einkommen sichert. All das trifft vor allem zu, wenn das Lernangebot inspirierend und jederzeit leicht zugänglich ist. Leider stellt sich da eine offensichtliche... mehr →
Okt 22
Social Learning

Social Learning – soziales Lernen in der Weiterbildung

er Mensch ist von Natur aus ein Gemeinschaftswesen. Soziale Kontakte sind in jeder Phase unserer Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Auch beim Lernen geht es um soziale Interaktion in allen Lebensbereichen. Von klein auf lernen wir, indem wir anderen Menschen zuhören und mit ihnen sprechen, sie beobachten... mehr →
Okt 15
asynchrones Lernen

Synchrones vs. asynchrones Lernen im E-Learning

Wer sich mit E-Learning beschäftigt, trifft früher oder später auf die Begriffe "synchrones" und "asynchrones" Lernen. Sie spielen darauf an, ob alle gleichzeitig lernen oder jeder, wann es ihm passt. Generell neu ist die Frage nicht: Schon immer haben Menschen in Klassenzimmern und Bibliotheken zeitgleich oder zeitversetzt... mehr →
Okt 08
Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung

Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung – Trainings evaluieren mit Kirkpatricks 4-Stufen-Modell

Personalentwickler*innen stehen zunehmend vor der Herausforderung, den Erfolg ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen nachweisen zu müssen. Sie möchten und müssen am Ende eines Trainings nicht ausschließlich erfahren, ob die Teilnehmer*innen zufrieden waren. Sie möchten überdies wissen, was die Teilnehmenden gelernt haben und ob sie das Gelernte bei der Arbeit umsetzen.... mehr →