Agiles Mindset – E-Learning

Agiles Mindset

Agiles Mindset entwickeln

Die Lernziele des E-Learnings

  • Wie Mindsets unser Handeln bestimmen
  • Warum Mindsets immer wieder hinterfragt und erneuert werden müssen
  • Wie Sie Ihr eigenes Mindset erkennen
  • Wie Sie das Mindset Ihres Teams und Unternehmens erkennen
  • Was Sie tun können, um das Mindset Ihres Unternehmens oder Ihres Teams zu erweitern
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Überblick

Kapitel 1: Feuer unterm Dach

Kapitel 2: Das Team ist hellwach

Kapitel 3: Growth-Mindset und Fixed-Mindset nach Carol Dweck

Kapitel 4: Auch bei der Verkündung der Menschenrechte waren Mindsets im Spiel

Kapitel 5: Wie alte Mindsets in Unternehmen zum Risiko werden

Kapitel 6: Was ein agiles Mindset ausmacht

Kapitel 7: Ein Leitfaden zur Entwicklung eines agilen Mindsets

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Zielgruppe im Unternehmen

Teammitglieder auf dem Weg zum agilen Arbeiten, Mitarbeiter aller Hierarchiestufen, die sich für das Thema interessieren und ihr Mindset hinterfragen und erneuern wollen

Methoden des E-Learnings

Multimediales E-Learning mit Videolectures, Moderation, Spielszenen, Erklärfilmen, Transferaufgaben und einem Workbook

Lerndauer des E-Learnings

Ca. 45 Minuten, ohne Transferaufgaben, aufgeteilt in sechs in sich geschlossene Kapitel, die auch als Microlearning nutzbar sind. Videospieldauer pro Kapitel 3 bis 6 Minuten.

Nutzung im Lernmanagementsystem

      • Sie haben ein LMS? Wir liefern Ihnen die Trainings SCORM-verpackt zur einfachen Integration in Ihr LMS.
      • Sie haben kein LMS? Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die E-Learnings ganz einfach auf der cloudbasierten E-Learning Plattform der Pink University zur Verfügung.

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