Pink University bietet E-Learnings und Web Based Trainings für die agile und nachhaltige Personalentwicklung. Die international preisgekrönte E-Library umfasst über 100 videobasierte, interaktive E-Learnings zu den Bereichen Agilität, Führung, Kommunikation, Methoden, Soft Skills und Vertrieb. Außerdem entwickelt und produziert Pink University didaktisch hochwertige E-Learnings nach Maß.
Sehen Sie hier die ersten Videokapitel beispielhafter E-Learnings der Pink University. Über 100 weitere ready-to-use E-Learnings für den sofortigen Einsatz finden Sie hier. Wenn Sie die kompletten E-Trainings mit Übungen, Transferaufgaben und Zusatzmaterialien testen wollen, schreiben Sie einfach an kontakt@pinkuniversity.de.
Sehen Sie zum Schnelltest das erste Videokapitel des E-Trainings „Online Meetings moderieren“. Wenn Sie das komplette E-Training mit allen Übungen, Zusatzmaterialien und Transferaufgaben anschauen wollen, melden Sie sich einfach: kontakt@pinkuniversity.de
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Sehen Sie zum Schnelltest das erste Videokapitel des E-Trainings „Virtuelle Teams – Motivation und Vertrauen schaffen“. Wenn Sie das komplette E-Training mit allen Übungen, Zusatzmaterialien und Transferaufgaben anschauen wollen, melden Sie sich einfach: kontakt@pinkuniversity.de
Sehen Sie zum Schnelltest das erste Videokapitel des E-Trainings „Virtuelle Teams – Kommunikation“. Wenn Sie das komplette E-Training mit allen Übungen, Zusatzmaterialien und Transferaufgaben anschauen wollen, melden Sie sich einfach: kontakt@pinkuniversity.de
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Sehen Sie zum Schnell-Test das erste Videokapitel des E-Trainings „Scrum – Der Überblick“. Wenn Sie das komplette E-Training mit allen Übungen, Zusatzmaterialien und Transferaufgaben anschauen wollen, melden Sie sich einfach: kontakt@pinkuniversity.de
„Ready-to-use“ E-Learnings: Kompetenztrainings zu Agile Skills, Führung, Kommunikation, Methoden, Soft Skills und Vertrieb
Nicht alle Lernbedarfe können mit Standardcontent abgedeckt werden. Deshalb produzieren wir digitale Schulungsmedien nach Maß. Wir nutzen dafür gezielt alle verfügbaren Formate. Zum Einsatz kommt immer das Format, das Ihre Mitarbeiter am schnellsten zum Ziel bringt – und sie nach Möglichkeit begeistert. Denn die Qualität jedes einzelnen E-Learnings entscheidet über die Akzeptanz der digitalen Weiterbildung in Ihrem Unternehmen. WBT Lust statt WBT Frust. Anhand unseres umfangreichen Portfolios im Bereich Standard-Content sehen Sie auch sehr genau, wie wir arbeiten und was wir bieten. Videobasierte, multimediale und interaktive E-Learnings auf Augenhöhe.
Gerne erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot. In einem ersten, kostenlosen Gespräch können wir in der Regel gut den Bedarf und die geeigneten Medien abschätzen. Einfach mailen, und wir melden uns! Wir freuen uns auf Sie!
Schnell: Die E-Library ist sofort einsetzbar und bietet ausgezeichneten E-Learning Content (WBT). 100% videobasiert. Keine statischen Text-Charts.
Individuell: Auch bei der maßgeschneiderten E-Learning-Produktion geht es um den effektivsten und schnellsten Weg zum didaktischen Ziel.
Digital: Wir transformieren Präsenztrainings in digitale Schulungsmedien. Trainern ermöglicht das die volle Konzentration auf Lernbegleitung.
Einfach: Die E-Learnings können auf unserer E-Learning Plattform abgebildet werden – oder in Ihrem LMS. So, wie es für Sie am besten ist.
Transparent: Einfache Lizenzmodelle ermöglichen den Schnellstart nahezu aller Nutzungsvarianten und Schulungszwecke.
Zukunftsfähig: Die E-Library wird ständig erweitert. Mit hochwertigem Content, der Ihr Unternehmen weiterbringt und Ihre Mitarbeiter begeistert.
Dies ist ein Auszug aus unserer Kundenliste. Gerne nennen wir Ihnen persönliche Referenzen. Sprechen Sie uns einfach an!
ALLIANZ
BRILLUX
EPPENDORF
HELLA
MAHLE
NRW BANK
ROHDE & SCHWARZ
SIXT LEASING
AXA KONZERN AG
CHIESI
ERGO
HOERBIGER
MAZDA
PORSCHE
SCHULZ ST
VKB BANK
BOSCH
DEUTSCHE BAHN
FIDUCIA
KÖRBER
METRO
REHAU
SW
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GOTHAER
KRONES
MÜLLER SERVICE
ROCHE
SIEMENS
ZURICH
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Dies ist eine kleine Auswahl aus unseren aktuellen Blogbeiträgen. Hier geht´s direkt zu unserem E-Learning Blog.
Die Forschung ist sich einig: Der beste Lernmotivator ist der Lernbedarf. Und die Lernmotivation lässt sich steigern. Generell gilt: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wissen genau dann zur Verfügung stellen, wenn sie es brauchen, ist die beste Grundlage für nachhaltiges Lernen gelegt. Genauso wichtig ist die Aufbereitung der Lernmedien. Je besser sie gemacht sind (didaktisch), desto höher ist die Akzeptanz der Schulungsmedien.
Die Nutzungsrate lässt sich auch erhöhen, wenn Sie einen zeitlichen Rahmen für die Bearbeitung der E-Learnings festsetzen. Zur Überprüfung gibt es viele Möglichkeiten. So können Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss eines eLearnings oder eines Blended-Learnings ein Teilnahmezertifikat vorlegen. Je nach Ausgestaltung Ihrer betrieblichen Rahmenvereinbarungen können Lernfortschritte oder Abschlüsse auch über Lern-Management-Systeme (LMS) dokumentiert werden.
Grundsätzlich gilt, dass eine positive Lernkultur im Unternehmen das Lernen leichter macht. Dürfen Mitarbeiter mit Kopfhörer am Arbeitsplatz Schulungsvideos durcharbeiten? Gilt Lernzeit als Arbeitszeit? Und schließlich: Wissen die Mitarbeiter, welche Online-Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt? Und es gibt noch eine wirkungsvolle Motivationshilfe: Dass Sie als Führungskraft vorangehen.
