Ihr Partner für E-Learning Standard-Content und wirkungsvolle Schulungsvideos
E-Learning Standard-Content und maßgeschneiderte interaktive Schulungsvideos für die digitale Transformation der Weiterbildung. Preisgekrönt und zertifiziert. Im Einsatz bei internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Einfache Lizenz- und Kaufmodelle. Dateiauslieferung oder Nutzung in der PINK Lernwelt.
Pink University ist ein E-Learning-Anbieter, der für nachhaltigen E-Learning Standard-Content und didaktisch hochwertige Individualproduktionen steht
E-Learning Standardcontent für die Kompetenzentwicklung in den Bereichen Führung und Soft Skills
... als `Kompetenztraining´ für die selbstgesteuerte Kompetenzentwicklung. Videobasiert, interaktiv, multimedial
... und als `Kompaktseminar´ für den Wissensaufbau eines Präsenztages in 90 Minuten. Videolectures mit Lernfragen
Nutzbar im eigenen LMS (SCORM-Auslieferung) oder in der Lernumgebung der Pink University
Einfache Lizenzmodelle für alle Nutzungsvarianten
Maßgeschneiderte Schulungskonzepte, Schulungsvideos und interaktive E-Learnings
Standard E-Learning Content für die Gestaltung individueller Lernprozesse
„Das beste Beispiel, wie man Video als Lehrformat einsetzen kann – Digital-Learning par excellence.“
Dr. Marko Ivanisin, ZIK
E-Learning Standard-Content für die agile Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiter schnell, individuell und zeitlich und räumlich flexibel schulen zu können, ist eine Voraussetzung für die Agilität von Unternehmen. Genau das ermöglicht der modular aufgebaute E-Learning Standardcontent der Pink University. Denn die videobasierten, multimedialen und interaktiven WBTs sind so gemacht, dass sie Präsenztrainings nicht nur ergänzen, sondern ersetzen. Sie liefern den nötigen Input für effektives Workplace-Learning.
Kurze Einblicke in die Standard-Schulungsvideos
Ein schneller Überblick über die gängigsten Formate
Didaktisch hochwertige Individualproduktionen für effektives Lernen
Nicht alle Lernbedarfe können mit Standardcontent abgedeckt werden. Deshalb bieten wir Unternehmen digitale Schulungsmedien nach Maß. Wir nutzen dafür gezielt alle verfügbaren Formate. Zum Einsatz kommt immer das Format, das Ihre Mitarbeiter am schnellsten zum Ziel bringt – und sie nach Möglichkeit begeistert. Denn die Qualität jedes einzelnen E-Learnings entscheidet über die Akzeptanz der digitalen Weiterbildung in Ihrem Unternehmen.
63+
Web Based Videotrainings114
Zufriedene Kunden226549
Nutzer19
AuszeichnungenUnsere neu erschienenen Standard E-Learnings
Wir produzieren ständig neue E Learnings zu Kommunikation, Führung und Soft Skills. Hochwertiger E Learning Content für begeisterte Mitarbeiter.
Kompaktseminare
Kompaktseminare sind die erste Eigenentwicklung und Produktinnovation der Pink University. Kompaktseminare sind die Weiterentwicklung der Web Based Trainings (WBTs) zum Web Based Videotraining (WBVT). In den Kompaktseminaren wird der Wissensaufbau eines Tagesseminars auf ca. 90 Minuten verdichtet. Kompaktseminare sind in der Regel in 10 Kapitel aufgeteilt, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
MEHRKompetenztrainings
Die zweite Produktinnovation der Pink University sind Kompetenztrainings. Sie unterstützen die selbstgesteuerte oder selbstorganisierte Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter. Realistische Spielszenen schaffen Awareness und emotionalisieren die Themen. Interaktive Übungen dienen der Vertiefung des Gelernten. Transferaufgaben begleiten die Mitarbeiter bei der Kompetenzentwicklung im Arbeitsalltag.
MEHRIndividualproduktionen
Für maßgeschneiderte interaktive Schulungsmedien, Schulungsvideos und Schulungsfilme nutzen wir alle Formate. Ob wir mit Erklärfilm arbeiten, WBTs, interaktiven Übungen, Screencasts, Spielszenen oder anderen Medien und Formaten ist allein abhängig vom Schulungszweck. Es geht darum, Lernhürden abzubauen und Lernerfolge zu ermöglichen. Nur wenn die Mitarbeiter begeistert sind, lassen sie sich auf das Abenteuer des lebenslangen Lernens ein.
MEHRDiese Kunden vertrauen auf E-Learning der Pink University
Dies ist ein Auszug aus unserer Kundenliste. Gerne nennen wir Ihnen persönliche Referenzen. Sprechen Sie uns einfach an!
Allianz
Axa Konzern AG
BMW
Chiesi
Deutsche Bahn DB
Deutsche Telekom
Duale Hochschule
easyCredit
Eppendorf
Ergo
Gothaer
Hella
Janssen-Cilag
Körber
Krones
KSB
Mazda
Metro Group
Munich Re
NRW.Bank
Otto Group
Rehau
Roche
Rohde & Schwarz
Schindler Aufzüge
Schulz ST
Siemens
Targo Bank
Theo Müller
ThyssenKrupp
Zurich
VKB-Bank
Das sagen Personalentwickler über unsere E-Learnings
Pink University: Ein ausgezeichneter E-Learning-Anbieter
Hier sehen Sie alle unsere Auszeichnungen.
Pink University als
innovativer E-Learning-Anbieter in der Presse
Aktuelle Blogbeiträge
Dies ist ein kleiner Auszug unserer Blog Postings. Hier geht´s direkt zu unserem E-Learning Blog.
15 Varianten von Lernvideos – und was Sie bei der Produktion erwartet
Erfolgreiches Lernen hängt auch davon ab, inwieweit die Lernenden die Möglichkeit haben, ihr Tempo selbst zu gestalten. Dies ist einer... mehr →
17. Oktober 2018 
Untersuchung: Was Nutzer von Lernvideos erwarten
Oder: Welche Bilder und Erwartungen tragen Ihre Mitarbeiter in Ihr Unternehmen? Videos sind der Hit – unbestritten. Die Bitkom hat... mehr →
11. Oktober 2018 
Aktiv Zuhören: Führen, begeistern, inspirieren – ohne zu reden
Weshalb Führungskräfte hinhören sollten, um ihre besten Mitarbeiter an sich zu binden „Ah, hallo … schön dich zu hören. Wie... mehr →
4. Oktober 2018 
Barrierefreie Weiterbildung: Vier Schritte für den Einstieg
Der Frage nach Behinderung in der Weiterbildung kann man sich auf zwei Wegen nähern: Auf der einen Seite gibt es... mehr →
27. September 2018 
Auf, zum Mars, oder zumindest nach Köln – zum DGFP Kongress am 15. und 16. November
Die DGFP legt nach. Vor anderthalb Jahren wurde die digitale Transformation beim Kongress in Berlin als „Challenge“ angenommen. Die Stippvisiten... mehr →
26. September 2018 
Erfolg mit digitaler Weiterbildung: Digitale Kompetenz als Schlüssel
Wo steht die digitale Weiterbildung heute? Erwartungen, Wünsche, Hürden und Lösungen Die Arbeitsabläufe in den Unternehmen werden immer komplexer. Mitarbeiter... mehr →
20. September 2018 
Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren
Hans-Dieter Hermann, Jan Mayer: Make Them Go! (Buchvorstellung) Aktive, zupackende Mitarbeiter – das wünschen sich viele Führungskräfte. Doch etwas hält... mehr →
6. September 2018 
Mitarbeiter motivieren, Ergebnisse verantworten, Ziele erreichen
Mitarbeiter motivieren – für viele Führungskräfte ist das ein rätselhaftes Thema: Darf man Mitarbeiter nur noch mit Samthandschuhen anfassen? Und... mehr →
23. August 2018 
E-Learning Examen: Ergebnisse aus Online-Trainings prüfen und bewerten
In vielen Unternehmen sind E-Learning-Kurse längst zum Standard geworden. Dennoch werden sie heiß diskutiert. Kein Wunder, denn die strategischen Herausforderungen... mehr →
16. August 2018 
Das Peripetie Prinzip. Die Kunst wirksamer Führung
Wer etwas bewegen will, darf nicht nur auf den Kopf zielen, sondern auch auf das Herz. Erfolgreiche Veränderungsprozesse brauchen gute... mehr →
9. August 2018 
Working Out Loud: Das Wichtigste auf einen Blick
Alles in einem Programm: lernen, teilen, besser kommunizieren und sich vernetzen Working Out Loud ist eine Variante des agilen Lernens.... mehr →
2. August 2018 
Wie Sie die Lernkultur in Ihrem Unternehmen steigern
Vier Wege, eine positive Lernkultur in Ihrem Unternehmen zu fördern Inzwischen hat die Technologie jeden Winkel unseres Lebens verändert –... mehr →
25. Juli 2018 Wollen Sie unsere Standard-E-Learnings testen? Brauchen
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