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E-Learning und Blended Learning für die agile Personalentwicklung

Pink University unterstützt die agile Personalentwicklung als E-Learning Anbieter und als Blended Learning Anbieter. Mit dem vielfach ausgezeichneten E-Learning Content schulen Unternehmen in Deutschland und weltweit ihre Mitarbeiter schnell und präzise. Sie erstellen aus dem modular aufgebauten E-Learning Portfolio individuelle Lernpfade. Für unternehmensspezifische Lernbedarfe nutzen Unternehmen die didaktisch ausgerichtete E-Learning Produktion. Und Blended Learning Programme werden mit unseren zertifizierten Blended Learning Trainern schnell und effektiv weltweit ausgerollt.

Pink University ist spezialisiert auf die digitale Transformation der betrieblichen Weiterbildung

Schnell: Unsere E-Learning Bibliothek ist sofort einsetzbar und bietet ausgezeichneten E-Learning Content (WBT) für die Kompetenzentwicklung in den Bereichen Kommunikation, Führung, Soft Skills und Vertrieb

Individuell: Wir bieten auch die maßgeschneiderte, individuelle E-Learning-Produktion. Dabei werden die Methoden, Medien und Formate immer am didaktischen Ziel ausgerichtet.

Blended: Wir bieten Ihnen modular gestaltbare Blended Learning Programme mit zertifizierten Blended Learning Trainern. Für garantierten Lerntransfer und hohe Learning Outcomes.

Einfach: Es geht ums Lernen, nicht um die Technik. Die E-Learnings und die Blended Lernpfade können deshalb auf unserer Plattform abgebildet werden - oder in Ihrem LMS. Ganz so, wie es für Sie am besten ist.

Transparent: Die Lizenzmodelle sind einfach gehalten und transparent gestaltet. Und sie passen auf so gut wie alle Nutzungsvarianten und Schulungszwecke.

Zukunftsfähig: Gemeinsam mit unseren Organisationsentwicklern beraten wir Sie bei der digitalen Transformation der betrieblichen Weiterbildung und entwickeln zukunftsfähige Trainingskonzepte.

E-Learnings auf Augenhöhe erhöhen die Lernmotivation. So geht WBT heute:

„Ready to use“ eLearning Content mit Video zu Kommunikation, Führung, Soft Skills und Vertrieb

„Das beste Beispiel, wie man Video als Lehrformat einsetzen kann – Digital-Learning par excellence.“

Dr. Marko Ivanisin, ZIK

Standard E-Learning Content für die agile Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiter schnell, individuell und zeitlich und räumlich flexibel schulen zu können, ist eine Voraussetzung für die Agilität von Unternehmen. Genau das ermöglicht der modular aufgebaute E-Learning Standardcontent der Pink University. Die videobasierten, multimedialen und interaktiven WBT ermöglichen effektives Workplace-Learning.

Kurze Einblicke in die Standard-Schulungsvideos

Ein schneller Überblick über die gängigsten Formate

Didaktisch hochwertige Individualproduktionen für effektives Lernen

Nicht alle Lernbedarfe können mit Standardcontent abgedeckt werden. Deshalb produzieren wir digitale Schulungsmedien nach Maß. Wir nutzen dafür gezielt alle verfügbaren Formate. Zum Einsatz kommt immer das Format, das Ihre Mitarbeiter am schnellsten zum Ziel bringt – und sie nach Möglichkeit begeistert. Denn die Qualität jedes einzelnen E-Learnings entscheidet über die Akzeptanz der digitalen Weiterbildung in Ihrem Unternehmen. WBT Lust statt WBT Frust.

84+
Web Based Videotrainings
114
Zufriedene Kunden
226549
Nutzer
19
Auszeichnungen

Neu erschienene Standard E-Learnings für Ihr E-Learning Portfolio

Wir produzieren ständig neue E Learnings im Format video-basiertes WBT zu Kommunikation, Führung, Soft Skills und Vertrieb. Nutzen Sie hochwertigen E Learning Content für begeisterte Mitarbeiter.

E-Learning Kompaktseminare

Kompaktseminare“ der Pink University sind eine Weiterentwicklung des klassischen Web Based Trainings (WBT) zum Web Based Videotraining (WBVT). Kompaktseminare enthalten in der Regel 10 kurze, maximal zehnminütige Videolectures, die sich als Microlearning gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen. E-Learnings auf Augenhöhe. 

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E-Learning Kompetenztrainings

Mit den „Kompetenztrainings“ bietet Pink University ein Format zur Unterstützung der selbstgesteuerten oder selbstorganisierten Kompetenzentwicklung. Realistische Spielszenen schaffen Awareness und emotionalisieren die Themen. Interaktive Übungen dienen zur Vertiefung, Transferaufgaben zur Umsetzung des Gelernten. Das ist E-Learning für die agile Personalentwicklung.

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E-Learning Produktion

Für maßgeschneiderte interaktive Schulungsmedien und E-Learnings nutzen wir alle Formate: Erklärfilm, WBTs, interaktive Übungen, Screencasts, Spielszenen – entscheidend ist immer das Schulungsziel, das wir gerne gemeinsam mit Ihnen erarbeiten.

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Diese Kunden vertrauen auf E-Learning der Pink University

Dies ist ein Auszug aus unserer Kundenliste. Gerne nennen wir Ihnen persönliche Referenzen. Sprechen Sie uns einfach an!

Allianz
Axa Konzern AG
BMW
Chiesi
Deutsche Bahn DB
Deutsche Telekom
Duale Hochschule
easyCredit
Eppendorf
Ergo
Gothaer
Hella
Janssen-Cilag
Körber
Krones
KSB
Mazda
Metro Group
Munich Re
NRW.Bank
Otto Group
Rehau
Roche
Rohde & Schwarz
Schindler Aufzüge
Schulz ST
Siemens
Targo Bank
Theo Müller
ThyssenKrupp
Zurich
VKB-Bank
Das sagen Personalentwickler über unsere E-Learnings
„Mit dieser Innovation ist der Pink University der nächste große Schritt im Bereich Videolearning gelungen!“- Frank Steffen Alì, E-Plus
„Ganz ehrlich, zu diesen VideoTrainings kann ich nur WOW sagen!“- Stephan Schatz, Head of Learning Services, Rehau
„Wirklich toll. Die Videos sind sehr ansprechend!“- Dr. Carsten Schneckenburger, Leiter Hochschuldidaktik DHBW
Pink University: Ein ausgezeichneter E-Learning-Anbieter

Hier sehen Sie alle unsere Auszeichnungen.

IELA E-Learning Awards 2018: Honorable Mention for Pink University GmbH
Pink University erhält den Best of 2018 Innovationspreis-IT in der Kategorie E-Learning
Comenius EduMedia Siegel 2018 Pink University
Comenius EduMedia Medaille 2017
Pink University als
innovativer E-Learning-Anbieter in der Presse

Aktuelle Blogbeiträge

Dies ist ein kleiner Auszug unserer Blog Postings. Hier geht´s direkt zu unserem E-Learning Blog.

Wie bringe ich meine Mitarbeiter dazu, E-Learnings zu nutzen?

Die Forschung ist sich einig: Der beste Lernmotivator ist der Lernbedarf. Und die Lernmotivation lässt sich steigern. Generell gilt: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wissen genau dann zur Verfügung stellen, wenn sie es brauchen, ist die beste Grundlage für nachhaltiges Lernen gelegt. Genauso wichtig ist die Aufbereitung der Lernmedien. Je besser sie gemacht sind (didaktisch), desto höher ist die Akzeptanz der Schulungsmedien.

Die Nutzungsrate lässt sich auch erhöhen, wenn Sie einen zeitlichen Rahmen für die Bearbeitung der E-Learnings festsetzen. Zur Überprüfung gibt es viele Möglichkeiten. So können Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss eines eLearnings oder eines Blended-Learnings ein Teilnahmezertifikat vorlegen. Je nach Ausgestaltung Ihrer betrieblichen Rahmenvereinbarungen können Lernfortschritte oder Abschlüsse auch über Lern-Management-Systeme (LMS) dokumentiert werden.

Grundsätzlich gilt, dass eine positive Lernkultur im Unternehmen das Lernen leichter macht. Dürfen Mitarbeiter mit Kopfhörer am Arbeitsplatz Schulungsvideos durcharbeiten? Gilt Lernzeit als Arbeitszeit? Und schließlich: Wissen die Mitarbeiter, welche Online-Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt? Und es gibt noch eine wirkungsvolle Motivationshilfe: Dass Sie als Führungskraft vorangehen.

Wollen Sie unsere Standard-E-Learnings testen? Brauchen
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Einfach anrufen:
+49 (0) 89 5 47 27 84 10
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