E-Learning und Blended Learning für die agile Personalentwicklung
Pink University bietet E-Learnings und WBTs für die agile Personalentwicklung. Die international preisgekrönte E-Library umfasst nahezu 100 videobasierte, interaktive E-Learnings zu den Bereichen Kommunikation, Führung, Soft Skills, Vertrieb und Gesundheit. Pink University produziert außerdem für Unternehmen didaktisch hochwertige, maßgeschneiderte E-Learnings. Und Pink University bietet modulare Blended Learning Lernpfade für die gezielte Kompetenzentwicklung.
Pink University ist spezialisiert auf die digitale Transformation der betrieblichen Weiterbildung
Schnell: Unsere E-Learning Bibliothek ist sofort einsetzbar und bietet ausgezeichneten E-Learning Content (WBT) für die Kompetenzentwicklung in den Bereichen Kommunikation, Führung, Soft Skills und Vertrieb
Individuell: Wir bieten auch die maßgeschneiderte, individuelle E-Learning-Produktion. Dabei werden die Methoden, Medien und Formate immer am didaktischen Ziel ausgerichtet.
Blended: Wir bieten Ihnen modular gestaltbare Blended Learning Programme mit zertifizierten Blended Learning Trainern. Für garantierten Lerntransfer und hohe Learning Outcomes.
Einfach: Es geht ums Lernen, nicht um die Technik. Die E-Learnings und die Blended Lernpfade können deshalb auf unserer E-Learning Plattform abgebildet werden - oder in Ihrem LMS. Ganz so, wie es für Sie am besten ist.
Transparent: Die Lizenzmodelle sind einfach gehalten und transparent gestaltet. Und sie passen auf so gut wie alle Nutzungsvarianten und Schulungszwecke.
Zukunftsfähig: Gemeinsam mit unseren Organisationsentwicklern beraten wir Sie bei der digitalen Transformation der betrieblichen Weiterbildung und entwickeln zukunftsfähige Trainingskonzepte.
E-Learnings auf Augenhöhe erhöhen die Lernmotivation. So geht WBT heute:
„Das beste Beispiel, wie man Video als Lehrformat einsetzen kann – Digital-Learning par excellence.“
Dr. Marko Ivanisin, ZIK
Standard E-Learning Content für die agile Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiter schnell, individuell und zeitlich und räumlich flexibel schulen zu können, ist eine Voraussetzung für die Agilität von Unternehmen. Genau das ermöglicht der modular aufgebaute E-Learning Standardcontent der Pink University. Die videobasierten, multimedialen und interaktiven WBT ermöglichen effektives Workplace-Learning.
Kurze Einblicke in die Standard-Schulungsvideos
Ein schneller Überblick über die gängigsten Formate
Didaktisch hochwertige Individualproduktionen für effektives Lernen
Nicht alle Lernbedarfe können mit Standardcontent abgedeckt werden. Deshalb produzieren wir digitale Schulungsmedien nach Maß. Wir nutzen dafür gezielt alle verfügbaren Formate. Zum Einsatz kommt immer das Format, das Ihre Mitarbeiter am schnellsten zum Ziel bringt – und sie nach Möglichkeit begeistert. Denn die Qualität jedes einzelnen E-Learnings entscheidet über die Akzeptanz der digitalen Weiterbildung in Ihrem Unternehmen. WBT Lust statt WBT Frust.
88+
Web Based Videotrainings114
Zufriedene Kunden226549
Nutzer19
AuszeichnungenNeu erschienene Standard E-Learnings für Ihr E-Learning Portfolio
Wir produzieren ständig neue E Learnings im Format video-basiertes WBT zu Kommunikation, Führung, Soft Skills und Vertrieb. Nutzen Sie hochwertigen E Learning Content für begeisterte Mitarbeiter.
E-Learning Kompaktseminare
„Kompaktseminare“ der Pink University sind eine Weiterentwicklung des klassischen Web Based Trainings (WBT) zum Web Based Videotraining (WBVT). Kompaktseminare enthalten in der Regel 10 kurze, maximal zehnminütige Videolectures, die sich als Microlearning gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen. E-Learnings auf Augenhöhe.
MEHRE-Learning Kompetenztrainings
Mit den „Kompetenztrainings“ bietet Pink University ein Format zur Unterstützung der selbstgesteuerten oder selbstorganisierten Kompetenzentwicklung. Realistische Spielszenen schaffen Awareness und emotionalisieren die Themen. Interaktive Übungen dienen zur Vertiefung, Transferaufgaben zur Umsetzung des Gelernten. Das ist E-Learning für die agile Personalentwicklung.
MEHRE-Learning Produktion
Für maßgeschneiderte interaktive Schulungsmedien und E-Learnings nutzen wir alle Formate: Erklärfilm, WBTs, interaktive Übungen, Screencasts, Spielszenen – entscheidend ist immer das Schulungsziel, das wir gerne gemeinsam mit Ihnen erarbeiten.
MEHRDiese Kunden vertrauen auf E-Learning der Pink University
Dies ist ein Auszug aus unserer Kundenliste. Gerne nennen wir Ihnen persönliche Referenzen. Sprechen Sie uns einfach an!
Allianz
AXA Konzern AG
Bosch
BMW
Brillux
Chiesi
Deutsche Bahn
DEVK
Eppendorf
Ergo
Fiducia
Gothaer
Hella
Hoerbiger
Körber
Krones
Mahle
Mazda
Metro
Müller Service
NRW Bank
Porsche
Rehau
Roche
Rohde & Schwarz
Schulz ST
SW
Siemens
Sixt Leasing
VKB Bank
WISAG
Zurich
Das sagen Personalentwickler über unsere E-Learnings
Pink University: Ein ausgezeichneter E-Learning-Anbieter
Hier sehen Sie alle unsere Auszeichnungen.
Pink University als innovativer E-Learning-Anbieter in der Presse
Aktuelle Blogbeiträge
Dies ist ein kleiner Auszug unserer Blog Postings. Hier geht´s direkt zu unserem E-Learning Blog.
Wie steuert man erfolgreiche Kommunikation in virtuellen Teams?
Kennen Sie das? Man will arbeiten, aber die Technik lässt es nicht zu? Je mehr digitale Medien im Arbeitsalltag genutzt... mehr →
16. Mai 2019
Wir stellen vor: Unser brandneues Online-Training „Virtuelle Teams – Motivation und Vertrauen schaffen“
Wir freuen uns sehr, heute unser neues Online-Training „Virtuelle Teams – Motivation und Vertrauen schaffen“ vorzustellen! Sie oder Ihre Mitarbeiter... mehr →
10. Mai 2019
Online-Training für die effektive und effiziente Kundenakquise
Effektives und effizientes Arbeiten bringt mit möglichst geringem Aufwand einen möglichst hohen Ertrag. Gerade das ist bei der Kundenakquise sehr... mehr →
2. Mai 2019
Verkaufstraining: Bedarf ermitteln
Die Bedarfsanalyse bildet die Grundlage für jedes Verkaufsgespräch. Um den Bedarf zu ermitteln, ist die Kenntnis der unterschiedlichen Fragetechniken wichtig.... mehr →
25. April 2019
Beziehungen aufbauen im Verkauf
Beim Aufbau von Beziehungen im Verkauf zählen weniger Zahlen, Daten und Fakten, sondern vielmehr Persönlichkeit und Sympathie. Der Small Talk... mehr →
18. April 2019
E-Learning Fusion 2019 in Warschau – unser Bericht
Als Pink University behalten wir natürlich auch international im Blick, was es in der E-Learning-Branche Neues gibt. Deshalb haben wir... mehr →
15. April 2019
Virtuelle Realitäten im Corporate Training
Wer auf der Learntec 2019 in Karlsruhe war, konnte feststellen, dass VR und AR bereits im Corporate Learning angekommen sind.... mehr →
11. April 2019
#CLC19HH – bereichernd und mit keiner „normalen“ Konferenz vergleichbar
Ende März waren wir auf dem Corporate Learning Camp 2019 in Hamburg (#CLC19HH). Wie ich bereits vor kurzem im Blogartikel... mehr →
5. April 2019
Kostenloses Webinar „E-Learning: Make or Buy?“ am 23.05.19 (Neuer Termin!)
Personalentwickler und Weiterbildungsverantwortliche stehen oft vor der Frage, ob sich der Trainingsbedarf durch interne Ressourcen abdecken lässt oder ob man... mehr →
29. März 2019
Innovation durch Design Thinking
Design Thinking ist in aller Munde. Es werden viele Workshops dazu abgehalten und es hat sich eine ganze Community um... mehr →
22. März 2019
Wie Barcamps einen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen können
Barcamps sind mittlerweile eine etablierte Veranstaltungsform, die sich immer noch wachsender Beliebtheit erfreut. Dabei gibt es das Format bereits seit... mehr →
15. März 2019
Die wichtigste Phase im Verkaufsprozess: Abschlüsse erzielen
Viele Verkäufer sind hervorragende Berater, aber tun sich oft schwer damit, den Kaufabschluss unter Dach und Fach zu bringen. Genau... mehr →
13. März 2019
Wie bringe ich meine Mitarbeiter dazu, E-Learnings zu nutzen?
Die Forschung ist sich einig: Der beste Lernmotivator ist der Lernbedarf. Und die Lernmotivation lässt sich steigern. Generell gilt: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wissen genau dann zur Verfügung stellen, wenn sie es brauchen, ist die beste Grundlage für nachhaltiges Lernen gelegt. Genauso wichtig ist die Aufbereitung der Lernmedien. Je besser sie gemacht sind (didaktisch), desto höher ist die Akzeptanz der Schulungsmedien.
Die Nutzungsrate lässt sich auch erhöhen, wenn Sie einen zeitlichen Rahmen für die Bearbeitung der E-Learnings festsetzen. Zur Überprüfung gibt es viele Möglichkeiten. So können Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss eines eLearnings oder eines Blended-Learnings ein Teilnahmezertifikat vorlegen. Je nach Ausgestaltung Ihrer betrieblichen Rahmenvereinbarungen können Lernfortschritte oder Abschlüsse auch über Lern-Management-Systeme (LMS) dokumentiert werden.
Grundsätzlich gilt, dass eine positive Lernkultur im Unternehmen das Lernen leichter macht. Dürfen Mitarbeiter mit Kopfhörer am Arbeitsplatz Schulungsvideos durcharbeiten? Gilt Lernzeit als Arbeitszeit? Und schließlich: Wissen die Mitarbeiter, welche Online-Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt? Und es gibt noch eine wirkungsvolle Motivationshilfe: Dass Sie als Führungskraft vorangehen.
Wollen Sie unsere Standard-E-Learnings testen? Brauchen Sie ein Angebot für eine wirkungsvolle Individualproduktion?
Einfach anrufen:
+49 (0) 89 5 47 27 84 10
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