E-Learning und Blended Learning für die agile Personalentwicklung

Pink University bietet E-Learnings und WBTs für die agile Personalentwicklung. Die international preisgekrönte E-Library umfasst nahezu 100 videobasierte, interaktive E-Learnings zu den Bereichen Kommunikation, Führung, Soft Skills, Vertrieb und Gesundheit. Pink University produziert außerdem für Unternehmen didaktisch hochwertige, maßgeschneiderte E-Learnings. Und Pink University bietet modulare Blended Learning Lernpfade für die gezielte Kompetenzentwicklung.

Pink University ist spezialisiert auf die digitale Transformation der betrieblichen Weiterbildung

Schnell: Unsere E-Learning Bibliothek ist sofort einsetzbar und bietet ausgezeichneten E-Learning Content (WBT) für die Kompetenzentwicklung in den Bereichen Kommunikation, Führung, Soft Skills und Vertrieb

Individuell: Wir bieten auch die maßgeschneiderte, individuelle E-Learning-Produktion. Dabei werden die Methoden, Medien und Formate immer am didaktischen Ziel ausgerichtet.

Blended: Wir bieten Ihnen modular gestaltbare Blended Learning Programme mit zertifizierten Blended Learning Trainern. Für garantierten Lerntransfer und hohe Learning Outcomes.

Einfach: Es geht ums Lernen, nicht um die Technik. Die E-Learnings und die Blended Lernpfade können deshalb auf unserer E-Learning Plattform abgebildet werden – oder in Ihrem LMS. Ganz so, wie es für Sie am besten ist.

Transparent: Die Lizenzmodelle sind einfach gehalten und transparent gestaltet. Und sie passen auf so gut wie alle Nutzungsvarianten und Schulungszwecke.

Zukunftsfähig: Gemeinsam mit unseren Organisationsentwicklern beraten wir Sie bei der digitalen Transformation der betrieblichen Weiterbildung und entwickeln zukunftsfähige Trainingskonzepte.

E-Learnings auf Augenhöhe erhöhen die Lernmotivation. So geht WBT heute:

„Ready to use“ eLearning Content mit Video zu Kommunikation, Führung, Soft Skills und Vertrieb

E-Learning: Die 8 Kommunikationstypen kennen

elearning, soft skills, konfliktarten kennen und erkennen

WBT: Konfliktmanagement für Führungskräfte

E-Learning: How to Design and Prepare a Training Course

Zum E-Learning-Katalog

Deutscher Exzellenzpreis für Pink University

„Das beste Beispiel, wie man Video als Lehrformat einsetzen kann – Digital-Learning par excellence.“

Dr. Marko Ivanišin, ZIK

Mehr Kunden- Experten- und Nutzerfeedback

Standard E-Learning Content für die agile Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiter schnell, individuell und zeitlich und räumlich flexibel schulen zu können, ist eine Voraussetzung für die Agilität von Unternehmen. Genau das ermöglicht der modular aufgebaute Standard E-Learning Content der Pink University. Die videobasierten, multimedialen und interaktiven WBT ermöglichen effektives Workplace-Learning.

Kurze Einblicke in die Standard-Schulungsvideos

Ein schneller Überblick über die gängigsten Formate

Didaktisch hochwertige Individualproduktionen für effektives Lernen

Nicht alle Lernbedarfe können mit Standardcontent abgedeckt werden. Deshalb produzieren wir digitale Schulungsmedien nach Maß. Wir nutzen dafür gezielt alle verfügbaren Formate. Zum Einsatz kommt immer das Format, das Ihre Mitarbeiter am schnellsten zum Ziel bringt – und sie nach Möglichkeit begeistert. Denn die Qualität jedes einzelnen E-Learnings entscheidet über die Akzeptanz der digitalen Weiterbildung in Ihrem Unternehmen. WBT Lust statt WBT Frust.

88+

Web Based Videotrainings

114

Zufriedene Kunden

226549

Nutzer

Auszeichnungen

Neu erschienene Standard E-Learnings für Ihr E-Learning Portfolio

Wir produzieren ständig neue E Learnings im Format video-basiertes WBT zu Kommunikation, Führung, Soft Skills und Vertrieb. Nutzen Sie hochwertigen E Learning Content für begeisterte Mitarbeiter.

E-Learing Interkulturelle Kommunikation in Teams

E-Learning Kompaktseminare

„Kompaktseminare“ der Pink University sind eine Weiterentwicklung des klassischen Web Based Trainings (WBT) zum Web Based Videotraining (WBVT). Kompaktseminare enthalten in der Regel 10 kurze, maximal zehnminütige Videolectures, die sich als Microlearning gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen. E-Learnings auf Augenhöhe.

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E-Learning Kompetenztrainings

Mit den „Kompetenztrainings“ bietet Pink University ein Format zur Unterstützung der selbstgesteuerten oder selbstorganisierten Kompetenzentwicklung. Realistische Spielszenen schaffen Awareness und emotionalisieren die Themen. Interaktive Übungen dienen zur Vertiefung, Transferaufgaben zur Umsetzung des Gelernten. Das ist E-Learning für die agile Personalentwicklung.

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E-Learning Produktion

Für maßgeschneiderte interaktive Schulungsmedien und E-Learnings nutzen wir alle Formate: Erklärfilm, WBTs, interaktive Übungen, Screencasts, Spielszenen – entscheidend ist immer das Schulungsziel, das wir gerne gemeinsam mit Ihnen erarbeiten.

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Diese Kunden vertrauen auf E-Learning der Pink University

Dies ist ein Auszug aus unserer Kundenliste. Gerne nennen wir Ihnen persönliche Referenzen. Sprechen Sie uns einfach an!

ALLIANZ

BRILLUX

EPPENDORF

HELLA

MAHLE

NRW BANK

ROHDE & SCHWARZ

SIXT LEASING

AXA KONZERN AG

CHIESI

ERGO

HOERBIGER

MAZDA

PORSCHE

SCHULZ ST

VKB BANK

BOSCH

DEUTSCHE BAHN

FIDUCIA

KÖRBER

METRO

REHAU

WISAG

BMW

DEVK

GOTHAER

KRONES

MÜLLER SERVICE

ROCHE

SIEMENS

ZURICH

IELA Award für Pink University in der Kategorie Blended Learning

Pink University: Ein ausgezeichneter E-Learning-Anbieter

Hier sehen Sie alle unsere Auszeichnungen.

Pink University als innovativer E-Learning-Anbieter in der Presse

Aktuelle Blogbeiträge

Dies ist ein kleiner Auszug unserer Blog Postings. Hier geht´s direkt zu unserem E-Learning Blog.

Interkulturelle Kompetenz – ein neues Online Training der Pink University

Interkulturelle Kompetenz gehört heute zu den Schlüsselkompetenzen. Deshalb hat die Pink University ein neues Online-Training... mehr →

12. August 2019

Mobiles Lernen: eine interessante Studie.

In IRODL ist eine interessante Studie über mobiles Lernen mit unterschiedlichen Endgeräten erschienen. 446 Probanden in England wurden 2016 online... mehr →

17. Juli 2019

Yeeaaaahhh! Wir haben in New York den „International E-Learning Award“ gewonnen. Sieger in der Kategorie „Blended Learning“!!!

Seit über einem Jahr arbeiten wir mit Hochdruck an der Entwicklung und Umsetzung einer völlig neuen Art des Blended Learning.... mehr →

17. Juni 2019

Wie steuert man erfolgreiche Kommunikation in virtuellen Teams?

Kennen Sie das? Man will arbeiten, aber die Technik lässt es nicht zu? Je mehr digitale Medien im Arbeitsalltag genutzt... mehr →

16. Mai 2019

Wir stellen vor: Unser brandneues Online-Training „Virtuelle Teams – Motivation und Vertrauen schaffen“

Wir freuen uns sehr, heute unser neues Online-Training „Virtuelle Teams – Motivation und Vertrauen schaffen“ vorzustellen! Sie oder Ihre Mitarbeiter... mehr →

10. Mai 2019

Online-Training für die effektive und effiziente Kundenakquise

Effektives und effizientes Arbeiten bringt mit möglichst geringem Aufwand einen möglichst hohen Ertrag. Gerade das ist bei der Kundenakquise sehr... mehr →

2. Mai 2019

Wie bringe ich meine Mitarbeiter dazu, E-Learnings zu nutzen?

Die Forschung ist sich einig: Der beste Lernmotivator ist der Lernbedarf. Und die Lernmotivation lässt sich steigern. Generell gilt: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wissen genau dann zur Verfügung stellen, wenn sie es brauchen, ist die beste Grundlage für nachhaltiges Lernen gelegt. Genauso wichtig ist die Aufbereitung der Lernmedien. Je besser sie gemacht sind (didaktisch), desto höher ist die Akzeptanz der Schulungsmedien.

Die Nutzungsrate lässt sich auch erhöhen, wenn Sie einen zeitlichen Rahmen für die Bearbeitung der E-Learnings festsetzen. Zur Überprüfung gibt es viele Möglichkeiten. So können Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss eines eLearnings oder eines Blended-Learnings ein Teilnahmezertifikat vorlegen. Je nach Ausgestaltung Ihrer betrieblichen Rahmenvereinbarungen können Lernfortschritte oder Abschlüsse auch über Lern-Management-Systeme (LMS) dokumentiert werden.

Grundsätzlich gilt, dass eine positive Lernkultur im Unternehmen das Lernen leichter macht. Dürfen Mitarbeiter mit Kopfhörer am Arbeitsplatz Schulungsvideos durcharbeiten? Gilt Lernzeit als Arbeitszeit? Und schließlich: Wissen die Mitarbeiter, welche Online-Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt? Und es gibt noch eine wirkungsvolle Motivationshilfe: Dass Sie als Führungskraft vorangehen.