Pink University bietet E-Learnings und Web Based Trainings für die wirkungsvolle und nachhaltige Personalentwicklung. Die international ausgezeichnete E-Library umfasst über 100 videobasierte, interaktive E-Learnings zu den Bereichen Agilität, Führung, Kommunikation, Soft Skills, Methoden, Vertrieb und Gesundheit.
Wir produzieren regelmäßig neue videobasierte E-Learnings zu agilen Kompetenzen, Führung, Kommunikation, Soft Skills, Verkauf und Gesundheit. Wählen Sie aus einer E-Library mit inspirierenden E-Learnings für begeisterte Mitarbeitende.
Die E-Library ist sofort einsetzbar und bietet ausgezeichneten E-Learning Content (WBT). 100% videobasiert.
Die E-Learnings können auf unserer E-Learning Plattform abgebildet werden – oder in Ihrem LMS. So, wie es für Sie am besten ist.
Auch bei der maßgeschneiderten E-Learning-Produktion geht es um den effektivsten und schnellsten Weg zum didaktischen Ziel.
Einfache Lizenzmodelle ermöglichen den Schnellstart nahezu aller Nutzungsvarianten und Schulungszwecke.
Wir transformieren Präsenztrainings in digitale Schulungsmedien. Trainern ermöglicht das die volle Konzentration auf Lernbegleitung.
Die E-Library wird ständig erweitert. Mit hochwertigem Content, der Ihr Unternehmen weiterbringt und Ihre Mitarbeiter begeistert.
In mehr als 500 Unternehmen bilden sich die Mitarbeitenden bereits mit den E-Learnings von Pink University weiter. Wir freuen uns, dass wir sie ihre Unternehmen mit unseren E-Learning wettbewerbsfähiger machen.
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Dies ist ein Auszug aus unserer Kundenliste. Werfen Sie gerne einen Blick auf einige unserer Testimonials. Für persönliche Referenzen nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf!
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Die Forschung ist sich einig: Der beste Lernmotivator ist der Lernbedarf. Und die Lernmotivation lässt sich steigern. Generell gilt: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wissen genau dann zur Verfügung stellen, wenn sie es brauchen, ist die beste Grundlage für nachhaltiges Lernen gelegt. Genauso wichtig ist die Aufbereitung der Lernmedien. Je besser sie gemacht sind (didaktisch), desto höher ist die Akzeptanz der Schulungsmedien.
Die Nutzungsrate lässt sich auch erhöhen, wenn Sie einen zeitlichen Rahmen für die Bearbeitung der E-Learnings festsetzen. Zur Überprüfung gibt es viele Möglichkeiten. So können Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss eines eLearnings oder eines Blended-Learnings ein Teilnahmezertifikat vorlegen. Je nach Ausgestaltung Ihrer betrieblichen Rahmenvereinbarungen können Lernfortschritte oder Abschlüsse auch über Lern-Management-Systeme (LMS) dokumentiert werden.
Grundsätzlich gilt, dass eine positive Lernkultur im Unternehmen das Lernen leichter macht. Dürfen Mitarbeiter mit Kopfhörer am Arbeitsplatz Schulungsvideos durcharbeiten? Gilt Lernzeit als Arbeitszeit? Und schließlich: Wissen die Mitarbeiter, welche Online-Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt? Und es gibt noch eine wirkungsvolle Motivationshilfe: Dass Sie als Führungskraft vorangehen.
