Mitarbeiter analysieren – ein Aufwand, der sich lohnt

Wozu die Mitarbeiter analysieren? Sie sind doch kein Psychologe! Nein, aber Sie sind eine Führungskraft und sollten wissen, wie Sie jeden Ihrer Mitarbeiter am besten führen. Haben Sie eine Ahnung, welche Arbeit ihn begeistert? Welche Belohnung ihn antreibt? Wofür er sich gerne einsetzt?

Markus Brand hilft Ihnen herauszufinden, welche der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss bei Ihren Mitarbeitern besonders stark oder schwach ausgeprägt sind. Sie brauchen dazu  keine Erhebung zu machen; wenn Sie gut hinhören und die richtigen Fragen stellen, können Sie schon eine Menge erfahren.